CONTRATOS DE FORMACION

Forma a tus trabajadores a coste 0

El contrato de formación y aprendizaje es en la actualidad el tipo de contrato laboral que más ventajas aporta a las empresas. Permiten bonificar el 100% en los seguros sociales del trabajador por una duración de hasta 3 años.  Los contratos de formación y aprendizaje están destinados a que jóvenes desempleados y menores de 25 años puedan adquirir la formación profesional referente a un oficio, de forma teórica y práctica, mientras se desarrolla en su puesto de trabajo.

Además, el contrato para la formación y el aprendizaje dispone de otras ventajas:

  • No establece límites en número de contratos por empresa.
  • No exige mantener el nivel de empleo para su cumplimiento

En Doppler Consultores nos encargamos de realizar todos los trámites y gestiones para formalizar la contratación y el alta del trabajador, te contamos todos los requisitos y detalles de los contratos de formación a continuación.

Competitividad

Mejora la competitividad de tu empresa mediante la formación de tus trabajadores.

A coste 0

Formación completamente gratuita para los trabajadores y la empresa, todo son ventajas.

Formación a Medida

Contamos con un amplio catálogo de cursos a medida de cualquier sector y empresa.

REQUISITOS PARA LA EMPRESA
N

Deudas:

No tener deuda con Hacienda o Seguridad Social
N

Compromiso:

A respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.
N

Sin sanciones:

La empresa no puede tener sanciones
REQUISITOS PARA EL TRABAJADOR
N

Edad:

Mayor de 16 y menor de 25 años
N

Compromiso:

Debe existir compromiso a realizar la formación y tener acceso a internet.
N

Titulación:

No tener titulación acreditada relacionada con el puesto a desempeñar.
N

Inscrito en SEPE

Debe estar inscrito en la Oficina de Empleo como desempleado, al menos por un día.

Preguntas frecuentes sobre el contrato de formación

Duración de un contrato de formación

Los contratos de formación se realizan por períodos que van desde los 6 meses a los 3 años de duración. En ningún caso la duración del contrato podrá ser superior a 3 años.

¿Cuál es la jornada laboral de un contrato de formación?

Los contratos de formación siempre se realizan a jornada completa.
Durante el primer año, la jornada laboral empleará el 75% en horas de trabajo efectivo, y el 25% restante se empleará en formación teórica.
Durante el segundo y tercer año este porcentaje cambia, empleando un 85% de trabajo, y 15% en formación.

¿Existe período de prueba?

Salvo que en Convenio se especifique expresamente otro período, los contratos de formación disponen de 2 meses de período de prueba.

¿Cuál es el salario del contrato de formación?

El salario se establece en función del Convenio Colectivo. Como norma general, no podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Mínimo Interprofesional del año vigente. ( 950 €/mes para el año 2021).

Estaremos Encantados de Ayudar a Tu Empresa