CONTRATOS DE FORMACION
Forma a tus trabajadores a coste 0
Además, el contrato para la formación y el aprendizaje dispone de otras ventajas:
- No establece límites en número de contratos por empresa.
- No exige mantener el nivel de empleo para su cumplimiento
En Doppler Consultores nos encargamos de realizar todos los trámites y gestiones para formalizar la contratación y el alta del trabajador, te contamos todos los requisitos y detalles de los contratos de formación a continuación.
Competitividad
Mejora la competitividad de tu empresa mediante la formación de tus trabajadores.
A coste 0
Formación completamente gratuita para los trabajadores y la empresa, todo son ventajas.
Formación a Medida
Contamos con un amplio catálogo de cursos a medida de cualquier sector y empresa.
Deudas:
Compromiso:
Sin sanciones:
Edad:
Compromiso:
Titulación:
Inscrito en SEPE
Preguntas frecuentes sobre el contrato de formación
Duración de un contrato de formación
Los contratos de formación se realizan por períodos que van desde los 6 meses a los 3 años de duración. En ningún caso la duración del contrato podrá ser superior a 3 años.
¿Cuál es la jornada laboral de un contrato de formación?
Los contratos de formación siempre se realizan a jornada completa.
Durante el primer año, la jornada laboral empleará el 75% en horas de trabajo efectivo, y el 25% restante se empleará en formación teórica.
Durante el segundo y tercer año este porcentaje cambia, empleando un 85% de trabajo, y 15% en formación.
¿Existe período de prueba?
Salvo que en Convenio se especifique expresamente otro período, los contratos de formación disponen de 2 meses de período de prueba.